Navitas News 1/2021

väliset yritykset toimivat väylänä globaaleille markkinoille ja vievät siinä samalla myös keskisuurten sekä pienten yritysten osaamista ulkomaille, Taskinen kertoo. Tyypillisin selvitykseen osallistunut yritys oli pk-yritys, joka työllis- tää 20–50 henkilöä ja jonka liikevaihto on noin 2–5 miljoonaa euroa. – Koosta riippumatta vaatimukset ovat kaikille vientikeskuksen toimijoille samat. On pärjättävä sekä hinnalla että laadulla kovassa kansainvälisessä kilpailussa. Mitä korkeampi jalostusarvo, sen pa- rempi, Taskinen painottaa. – Keski-Savo lienee eräs vähiten tunnetuimmista vientikeskuksista Suomessa. Alueen toimijoilla on peiliin katsomisen paikka, sillä Kes- ki-Savosta voivat kertoa vain alueen työnantajat ja asukkaat. Alueem- me kaipaa kotiseutuylpeyttä ja sen tunnustamista maailmalle. Osaamisselvityksen perusteella talous-, informaatio- automaatio-, metalli- ja energiaosaajien tarve tulee kasvamaan Keski-Savossa vuoteen 2028 mennessä. Selvitys ei suoraan osoita kaupunki- ja kuntaorganisaatioiden kasvavaa osaajatarvetta lähivuosina tapahtuvan eläköitymisen seu- rauksena, mutta näkökulma on Taskisen mukaan pidettävä kirkkaasti mielessä tulevaisuuden koulutustarpeita pohdittaessa. Oppilaitosyhteistyö tarvitsee kehittämistä Selvitykseen vastanneista työnantajista 76 prosenttia hyödyntää jol- lain tasolla oppilaitosyhteistyötä, mutta yhteistyösuhteissa ja niiden toteutustavoissa on yksilöllisiä eroja. Selvityksen mukaan työnantajat näkevät oppilaitostyössä paljon kehittämisen varaa. Yli puolet työn- antajista kaipaa oppilaitoksilta aktiivisempaa otetta tulevaisuuden osaamista tukevien koulutusohjelmien kehitystyössä. – Esimerkiksi jatkuva ja systemaattinen yhteinen tiedonvaihto sekä parempi tuntemus oppilaitosten opetusohjelmista ja työelämän vaatimuksista koettiin toimiviksi keinoiksi parantaa yhteistyötä, Taskinen avaa. Investointi- ja uramahdollisuudet paremmin esille Myös Keski-Savon markkinoinnissa ja tunnetuksi tekemisessä on sel- vityksen mukaan paljon parannettavaa. Peräti 82 prosenttia työnanta- jista koki, ettei alueen mielikuva houkuttele uusien osaajien tuloa. – Keski-Savo tarjoaa kansainvälisiä uramahdollisuuksia ja elämi- sen helppoutta keskellä Suomen suurinta järvialuetta, mutta tätä viestiä ei ole kyetty tuomaan tarpeeksi esille, Taskinen pohtii. – Valtion taholta voi olla vaikea tunnistaa alueen erityislaatuisuut- ta. Alueen suuryritykset ovat globaaleja pörssiyrityksiä ja alueella on rajoitetusti kasvollista omistajuutta, mikä myös osaltaan voi heiken- tää kansallista medianäkyvyyttä ja tunnettuutta. Vientikeskuksia tulee vaalia Taskisen mukaan uusien investointien saaminen Suomeen on elintärkeää, mutta samalla on myös vahvistettava olemassa olevien yritysten toimintaedellytyksiä. – Viime aikoina on vaikuttanut siltä, että valtio on kiinnostunut teollisuuskaupungeista vasta, kun teollisuuslaitoksen sulkemispäätös on ollut julkisuudessa. – Myös valtiolta tarvitaan investointeja Keski-Savoon, kuten kansainväliset suuryrityksetkin ovat tehneet. Osaamisen kehittämi- nen ja alueen mielikuvan vahvistaminen edellyttävät, että alueen kunnat ja kaupungit tekevät tiiviimpää yhteistyötä ja edunvalvontaa yhdessä oppilaitosten ja yritysten kanssa. Koulutuksen kehittäminen vastaamaan Keski-Savon työnantajien erityistarpeita on kansallinen kysymys, Taskinen kiteyttää.

TEKSTI: PASI AHTIAINEN & TIINA RAJAMÄKI

K eski-Savon alue muodostaa liki 20 000 työpaikan ja noin 700 miljoonan euron vientikeskuksen. Alueella toimii raskaimman sarjan kansainvälisiä yritysjättiläisiä sekä laaja alihankintaverkosto. Viime vuosina yritykset ovat investoineet Keski-Savoon lähes 400 miljoonaa euroa. Syksyllä 2020 Keski-Savon kunnat, Varkauden ja Pieksämäen kaup- pakamariosastot sekä Navitas Yrityspalvelut käärivät hihat alueen osaamisen ja elinvoiman kehittämiseksi. Käynnistyi kansallisesti ainutlaatuinen selvitystyö, jonka tavoitteena oli selvittää, millaista osaamista Keski-Savon kansainvälinen vientikeskus tarvitsee menes- tyäkseen myös tulevaisuudessa. Kilpailutuksen perusteella selvityk- sen toteuttajaksi valittiin Talentree Oy. Alue elää valmistavasta teollisuudesta Osaamisselvitykseen kutsuttiin yhteensä 75 merkittävintä työnantajaa eri puolilta Keski-Savoa, joista 66 vastasi haasteeseen. Haastateltavat tulivat eri toimialoilta ja mukana oli myös kunta- ja kaupunkiorgani- saatioita. Hyppy huippuosaajien kohtauspaikaksi -niminen selvitys julkaistiin maaliskuussa 2021. Varkauden kauppakamariosaston puheenjohtaja Tommi Taskisen mukaan lähes 90 prosentin vastausprosentti kertoo jo paljon asian painoarvosta. – Työnantajat tiedostavat, että nyt on aika toimia yhdessä, jotta alueen elinkeinoelämän edellytykset voidaan turvata kovan kansain- välisen kilpailun sekä kansallisen aluekehityskilpailun ristiaallokos- sa, Taskinen toteaa. Selvityksen tulosten perusteella alueen syömähammas on valmis- tava teollisuus. Selvitykseen osallistuneista työnantajista lähes puolet toimii valmistavan teollisuuden palveluksessa. – Teollisuuden toimijat ovat riippuvaisia toisistaan. Isot kansain- KAUPPAKAMARIN, KESKI-SAVON KUNTIEN JA NAVITAS YRITYSPALVELUIDEN OSAAMISSELVITYKSESSÄ KÄY ILMI, ETTÄ KOULUTUKSEN TULISI VASTATA PAREMMIN YRITYSTEN TARPEISIIN. OPPILAITOSYHTEISTYÖN LISÄKSI ALUEEN MIELIKUVA KAIPAA KIRKASTAMISTA. KESKI-SAVON KEHITYS ON KANSALLINEN KYSYMYS

22

N AV I TA S N EWS