DIGITAALINEN JA IHMISLÄHEINEN KUNTA 2035

11. Alusta- ja ohjelmistopohjaiset yritykset etsivät mielen- kiintoisia ja viihtyisiä osaamisen, tutkimuksen ja kehityksen keskittymiä. 12. Julkisen sektorin avaamat tietovarannot luovat uutta liiketoimintaa ja uusia kumppanuuksia julkisen ja yksityisen sektorin välille. 13. Siirtymällä tutkintopainotteisuudesta osaamisen osoittamiseen ja täydentämiseen helpotetaan työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaamista. 14. Pätkätyöt ja sirpalemaiset työt lisääntyvät. Työtä tehdään siellä missä ja silloin kun se parhaiten luonnistuu ja työntekijälle ja toimeksiantajalle sopii. 15. Nuoret uudenlaisine arvoineen ovat syntyneet pitkälle digitalisoituneeseen maailmaan ja oppivat nopeasti uusien teknologioiden hyödyntämisen. 16. Johdon huolia on yksilöllisemmän työntekijäkohtelun tarjoamisen lisäksi ihmisten muutoskyvyn ja jaksamisen varmistaminen. 17. Muuttunut työelämä vapauttaa ja samalla velvoittaa hakemaan uudenlaista osaamista henkilökohtaisten elinkeinojen edistämiseksi. 18. Työn tekeminen on aiempaa joustavampaa ja aikaa jää itsensä kehittämiselle, vapaaehtoistyölle ja sosiaaliselle kanssakäymiselle. 19. Tuottavuutta ja tehokkuutta kasvatetaan uusiin tekno- logioihin pohjautuvilla, entistä paremmilla työkaluilla ja menetelmillä. 20. Vanhoja ammatteja häviää ja uusia tulee tilalle. Vahvuuksien mukaan ihmiset keskittyvät ihmisten töihin ja koneet koneiden töihin.

74

DIGITAALINEN JA IHMISLÄHEINEN KUNTA 2035